因入职审查不合格产生的空缺职位按考试总成绩高分到低分依次递补

1．资格初审。资格初审由区招聘办具体负责。区招聘办对已经提交报名申请的报考人员，将在提交《报名信息表》后24小时内审核。区招聘办根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传符合要求的照片。 因考生未认真阅读或误读《招聘简章》及《职位一览表》而报考不符合条件的职位，后果由考生自负。资格初审不合格人员，在报名期间可重新提交报名申请。资格初审时间为2022年8月8日9：00—2022年8月11日16：00。资格初审环节中有不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在资格初审期间由报考人员提出申请，经区招聘办审核同意后，由负责报名工作的人员给予改报，缴费结束后仍未改报成功的，取消考试资格，进入考试环节的该报考人员考试成绩无效。 通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误须修改的，须本人向区招聘办同意后，由负责报名工作的人员给予修改。 报名期间于每日17：30在报名网站公布报名人数达不到3：1的岗位。报名缴费结束后向社会公布各岗位报名人数。 网上缴费结束后，报名人数与招聘计划人数达不到3：1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘计划减少的，该职位的报考人员不再进行调整。招聘计划取消的，由报考人员本人申请，经区招聘办审核同意后，给予改报其他符合条件的职位，如无符合条件的职位可办理退费手续。改报时间为2022年8月13日。 七，笔试 笔试考务工作在区招聘工作领导小组的领导下进行。 笔试为闭卷考试。 笔试地点详见《笔试准考证》，笔试成绩总分为100分。 未完成笔试科目或未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。 八，资格复审 资格复审在笔试结束后由区招聘办具体实施。资格复审对象按笔试总成绩从高到低在各招聘职位计划数与资格复审对象人数1：3比例以内确定资格复审人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。 资格复审合格人员须亲笔签署诚信报考承诺书。 资格复审贯穿招聘全过程，若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消考试资格，并按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》的有关规定处理。 资格复审时间，地点等相关事宜另行通知。 九，面试及总成绩 面试 面试工作在工作领导小组的领导下进行。

总成绩计算 考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占50％，面试成绩百分制折算后占50％。总成绩计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。笔试，面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。若笔试成绩也相同的，由区招聘办另行组织成绩并列考生笔试考试，加试成绩高的考生进入下一环节。 推荐阅读： 教师招聘考试公告 教师招聘考试大纲 教师招聘职位表 教师招聘报名时间 2022贵州教师招聘交流群 热门标签： 六盘水教师招聘公告 十，体检 十一，入职审查 体检合格人员为入职审查对象，入职审查工作由区招聘办负责，对入职审查工作进行指导和督促，入职审查要做到全面，客观，公正。 在入职审查中发现下列情况之一者，入职审查不合格，由区招聘办审定后，取消该考生进入下一环节资格： 1．报名时虚构或隐瞒个人工作单位，学历资格等相关身份信息获取报名资格的人员。 2．不符合招聘对象，报考条件或职位所需资格条件的人员。 因入职审查不合格产生的空缺职位按考试总成绩高分到低分依次递补。 十二，公示，聘用和递补 公示 经笔试，资格复审，面试，体检，入职审查合格的人员，确定为拟聘用人员，由区招聘办统一进行公示。公示5个工作日，接受社会监督。 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。 聘用 公示期满无异议的，由区招聘办组织办理聘用手续。 因拟聘用人员经公示后被取消资格的或自愿放弃出现岗位空缺的，按考试总成绩高分到低分依次递补。拟聘用人员应在规定时间报到上岗。逾期不报到的，取消聘用资格。岗位出现空缺的，按考试总成绩高分到低分依次递补。 递补 十三，待遇保障 聘用的合同制幼儿教师不占编制，实行合同制管理，劳动合同与钟山区教育局签订，劳动合同期限为5年，在合同期内当年年度考核不合格的解除劳动合同。先上岗未取得教师资格证的高校毕业生，在入职后一年内未取得相应教师资格证的，解除劳动合同。 工资及其他待遇：工资标准，职称评聘参照钟山区在职在编教师标准执行。本次招聘的合同制幼儿教师目标绩效考核奖所需资金由区财政参照所在学校在职在编教师人均目标绩效考核奖的50％核拨，由学校统筹后，最终根据学校对其考核结果确定发放金额，相关费用全额纳入财政预算。 社会保险：单位和个人按规定缴纳社会保险。 十四，工作要求及注意事项 纪律监督

招聘工作由区招聘办负责组织实施，接受工作领导小组的指导，检查和督促，并接受纪委监委及社会的监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。 招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。 在招聘工作中，要做到公开，公平，公正，坚持原则，严守纪律，严格把关，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消考试或聘用资格并记录在案，3年内不得参加六盘水市钟山区组织的相关考试；对其他相关人员则给予纪律处分。 十五，其他 十六，本《招聘简章》解释权属区招聘办。未尽事宜，由区招聘办负责解释。 附件： 1.钟山区2022年面向社会公开招聘合同制幼儿教师职位一览表．pdf 4.钟山区2020年面向社会公开招聘合同制幼儿教师诚信报考承诺书．doc 钟山区2022年面向社会公开招聘合同 制幼儿教师工作领导小组 2022年8月1日 原标题：钟山区2022年面向社会公开招聘合同制幼儿教师简章 推荐阅读： 教师招聘考试公告 教师招聘考试大纲 教师招聘职位表 教师招聘报名时间 2022贵州教师招聘交流群 热门标签： 六盘水教师招聘公告