早教要上班吗(深圳早教怎么申请复工)

早教要上班吗，深圳早教怎么申请复工？

随着全国抗击疫情的不断进展，疫情较轻的省份已经开始复工。疫情防控关乎生命，复工复产关系生计，一批关系国计民生的重要单位，重大工程已返岗工作。浙江、福建、重庆、上海等多地都开始积极复工。早教中心作为服务行业，其关乎幼儿生命安全，在疫情防控允许的情况下，如何开展复工，工作人员顺利到岗，积极开展工作？在这里早教BOSS为大家提供一份优秀的早教中心复工方案。方案从四个层面进行思考与准备。

第一个层面：店面消毒防疫。店面是员工工作场所，其安全性，消毒情况，员工非常关心。早教中心在复工前，做好消毒工作，每日至少消毒一遍，每日公布消毒情况。将店面消毒视频发到员工微信群，让员工看到店面真实的消毒情况，提升员工复工信心。

第二个层面：强化团队管理。有人说疫情是团队管理最好的炼金石。疫情下，团队管理对于店面极为重要。店面可借助疫情建立核心团队，也就是所谓的“四梁八柱”。早教中心可成立核心管理小组，管理小组是店面核心力量。管理小组稳定则团队稳定，团队稳定则店面稳定。哪些人能进入核心管理小组呢？早教BOSS认为以下5个层面的人，适合进入核心管理小组。

1.运营层面：早教中心管理者（有的店面，投资人不参与管理，店长负责运营管理）

2.销售层面：销售主管、销冠

3.课程层面：课程主管、优秀老师

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4.推广层面：推广主管

5.行政层面：行政及财务主管

第三个层面：复工心态调整。疫情下员工复工心理压力较大。员工会担心被感染，消极对待复工，有这种心态也是正常的。建议早教中心在正式复工前，打好提前量。举个例子：如果早教中心计划两周后复工，那么现在就该准备了。首先是店面消毒；其次是核心管理小组间歇性到店面办公，做好带头示范作用。

第四个层面：店面行政施压。前三个层面是从消毒防疫、团队管理、心理准备角度考虑。第四个层面，则是从店面管理和运营角度思考。只有员工顺利复工，才能保障店面的正常运营。复工不仅关系到店面运营，更关系大家的生计问题。从店面管理角度要求复工。建议早教中心在开工前两天，统计店面员工能否准时到店复工。如不能到店工作，请说明具体原因，并提交相关证明材料。

美吉姆早教中心的早教老师这份工作？

如果你是一个准备在早教行业内认真发展的人，那就很值得，美吉姆也算是早教品牌里很好的了，什么都比较完善，对个人培养是个很好的地方，不过就是压力会大一点，累一点，要知道越大的地方竞争越大。

你会考虑把一岁的宝宝送去早教托班吗？

我不会把三岁前的宝宝送去托班或者其他早教机构，因为从儿童各方面发展来看，三岁前的宝宝对抚养人的依赖是很高需求的，送去托班虽然有些人自认为会让孩子学到一些东西，但是从长期发展来看是微不足道的，一个孩子特别是三岁前要给他足够的安全感，这样他到了上学的时候可以放心大胆的去吸收学习的知识，安全感是孩子的底色是他学习其他事情的原动力，甚至有教育老师建议孩子十二岁之前不用抓他学习，因为十二岁之前的孩子还是以引导为主。

但是现在很多家长的好胜心从娃呱呱落地就已经开始了，幼儿园就开始学什么兴趣班补习班的，如果孩子真的喜欢给他上也没什么，但是很多家长只是看到别人家孩子上了，自己家孩子不能比别人差，抱着这种想法给孩子上兴趣班是不可取的，如果让一岁左右的孩子去上早教，家长觉得孩子跟那么多小朋友在一起会更早学会集体活动，但是被动上学跟孩子大一点之后主动想去上学差别还是很大的。

如果说经济方面我家经济早就不允许我在家带娃了，但是有老大的前车之鉴再不敢轻易去上班

专科早教专业就业难吗？

专科早教专业就业难是比较好就业的,社会对这方面的人才的需求量是很大的。数据显示,我国幼儿教师的缺口在100万以上,而每年高校培养出的幼儿教师类人才还不到10万。缺口可以说是很巨大的,而学前教育专业作为培养幼儿教师的主要专业,近几年将是比较好就业,基本上是不缺工作的。从另一方面来说，当前幼儿教师大多数来自中专毕业的学生，专科学前教育专业毕业从事幼儿教师工作的一般更喜欢在北京、上海等一线大城市就业，而随着人们对幼儿教育的更加重视，未来三四线城市很可能对幼儿教师的学历更加看重，所以，专科学历的幼儿教师未来在三线城市将是很抢手的，从发展前途的角度来看，是很有前景的。

此外，随着二胎政策的实行，近几年幼儿园将是非常缺老师的，但是高校培养的幼师数量是远不够的，因此，作为幼儿教师主要来源的学前专业是很不错的，并且专科学历的幼儿教师更加受到用人单位的欢迎。