早教属于什么监管，2岁就开始上早教课有效果吗？
不让孩子输在起跑线上，是现在很多家长的一种愿望。现在有很多人对于上早教课分成不同的意见。有的认为不应该让孩子上早教课，因为孩子还小什么都不懂。有的认为应该让孩子上早教课，这样有助于孩子的智力发育。就我个人而言我还是比较支持上早教课的，原因有一下几点:
一、孩子从出生到三岁左右是孩子养成良好习惯的关键时期，对孩子进行早期系统的智力开发会影响到他们一生的发展。
二、意大利教育家蒙台梭研究认为儿童发展有一定的敏感期，在这期间孩子学什么都会达到一个事半功倍的效果，所以孩子有目的、有计划的早期教育很重要。
三、但是，家长在选择早教中心的时候一定要把好关，因为现在中国的早教市场很混乱，有钱就能开、没有标准的乱收费、教师资格证没有部门审核，基本处于无人监管的状态。
四、举个例子，我的小孩不到二岁我就带他去早教班，最开始的时候孩子很不配合，不听老师的讲，自己跑去玩玩具、大哭大闹。上了一段时间后我的小宝宝变得喜欢和小朋友一起玩耍了，还变得有规矩了，对事情更有专注力了，还增进了和父母之间的感情。
所以说，早教对孩子的成长和今后的发展都有非常大的帮助，但是一定要选对好的早教机构。
什么早教机最好？
说到早教机，我的见解可能比较独特。我认为最好的早教机就是父母。父母是孩子人生的第一任老师，也是终身的老师 ！
早教机的品牌太多太多，华为，步步高，小天才等等。可是怎么才是好的早教机呢？
开发孩子大脑，勾起孩子对知识的欲望说道早教机，我给我家四个孩子准备的也不少，特别是现在在上幼儿园中班的老三，我觉得学习机品牌千千万，可是里面内容基本都是大同小异。识字，儿歌，画画，思维逻辑，手工天地，生活常识，自然知识……我儿子在这些里面最喜欢就是数学和手工，可是玩来没几个月就被打入冷宫了。我私下和儿子交流了下，“你为什么不玩这些学习机啦？里面的知识都学会了呀？我们家骏这么聪明呀！”结果他告诉我天天玩都是那几样，没他爱玩的了！这里问题就出来了，所谓的早教机一般都是固定模式，孩子们的思维却是跳跃式，更多的是需要花样百出吸收孩子。那传统的早教机就满足不了一些比较活跃的孩子。当然我儿子在里面数学，识字，手工，生活常识这些都学到很多。比如1-100背下来，比如10以内加减法。还有一些生活小知识，比如冰淇淋怎么做，比如土豆泥怎么完成，比如兔子吃胡萝卜，猴子吃香蕉之类的，这早教机还是有一些作用的。
2.让孩子爱上生活，积极探索全方面知识
刚刚前面我也说了，一般早教机的使用可能只能让孩子学习部分，大多数孩子思想都比较活跃，很快就摸透了学习机里的各种玩法，知识。当然仅限于孩子自己喜欢的类目。那很多不被孩子喜欢的那些，要怎么利用起来，让孩子也学习并爱上？先丢出大大的惊喜吸引孩子注意力，再一点点抓住孩子好奇心这一点，最后让孩子自己探索里面的奥秘。有次我儿子玩没多久就不玩了，说又是这几样不好玩，好无聊。我和姐姐在旁边听见了，就假装偷偷和姐姐说，“姐姐，我告诉你一个超级好玩的，又能学到知识的游戏，你想不想玩？”（这时候我声音是故意没压很低，就是为了吸引他）我儿子果然竖起耳朵听，“妈妈，你不公平，为什么好玩的不带我，我也要玩！”这里就是我说的先吸引孩子好奇心，在顺势牵着他引导我装作一脸为难的问我女儿，要不要弟弟加入（这里是为了让弟弟知道好玩的机会不是谁都有的，要珍惜）最后姐姐肯定是同意的，我就开起学习机找到自然现象那块，用你问我猜的方式和她们玩起游戏。比如，春天里会有什么现象呀，看谁猜的多，谁下次买玩具就有主动挑选的权利哟！最后两个孩子都玩的不亦乐乎，还学会了约定要守信用这个道理。
3.不会给孩子带来任何负面的不好行为习惯
最好的学习就是玩，边玩边学，不知不觉知识点就深入了孩子的大脑了！做什么事情如果过于刻意，命令，监管，只会让孩子们觉得被束缚，被监视。为了完成什么而做什么，这样的学习是大打折扣的。现在的孩子都是聪明伶俐，思维逻辑比很多大人都快，你要是还是按部就班老一辈的方法肯定是不行的。早教也是很有讲究的，如果你强制性压迫孩子学习，那孩子势必会厌恶，会反感，最终打击孩子学习的积极主动性，也让孩子对学习产生恐惧心里，很难爱上学习了。
我觉得最好最安全有意义的早教机就是父母，因为孩子一出生接触的就是父母，你们说什么做什么都是孩子一点点记忆的累积，孩子或许不懂个中道理，可是作为父母的我们可以通过我们的办法引导孩子，给孩子输入各种对孩子有意义的教育，孩子通过你的肢体语言表情等会感受到爱，有爱的教育是快乐的早教，也是胜过任何品牌的早教。我是四个孩子的麻麻，很高兴为你解答。要是有更多不明白不懂的育儿问题，欢迎私聊关注我。
保育员工资待遇怎么样？
我妈在做保育员，前段时间刚考了保育员证，我来分享下：
我妈54了（保养的好，看起来也就40多），前两年退休了，在家闲不住，刚好孩子上学的幼儿园招人，就去上班了。
第一年也没要求持证上岗，后来教育局有规定，每个保育员都必须要有保育证，就去考了。考试很简单，基本上只要识字的应该都能过。拿到证后工资加了50块一个月。除此之外，暂时没看到其他好处。
待遇的话，我们这是去年刚升为二线的四线小城市，一个月工资1800元。然后每周都会有卫生考核，满分的话加100元。幼儿园会帮缴纳三险（因为我妈已经退休了，不需缴纳，所以折现一半打到工资里。）年底有个千把块的年终奖。享受国家的休息时间（有寒暑假。但是幼儿园会额外开课，如果寒暑假上班的话正常发工资。如果不上班的话寒暑假工资是500元/月）。逢年过节该有的东西都会发，学校管早餐和中餐，一年两次国内外旅游。当然，确实会有几个学生家长送礼送超市卡，私下要求对他们孩子特殊照顾一下。以上就是全部待遇。
开始第一个月，我妈说上班有点累，因为一直以来都是自由工作，有点不适应。现在我妈说适应了就还好，反正每天都是重复的工作，找好规律就可以。班里配备1个老师一个助教一个保育员。一个班差不多25-30个孩子。早上7点到园，下午4点10-20分放学。下午13点到14：30之间孩子睡觉了，也可以休息下。主要工作是负责孩子饭和点心（去食堂拿过来就可以了），班级以及卫生间以及教室外面走廊卫生（不需要公共区域，有专门的搞卫生人员），孩子睡觉床铺整理，以及孩子起床穿衣，教具擦洗，给孩子水壶灌水。碗筷什么不需要洗，食堂有专门的人员。
虽然赚的不多吧，但每天跟小朋友一起，最大的收获还是快乐多。对年纪大的人来说，可以让她们的心态变年轻，挺好的。当然孩子多了也确实吵。
市场负责人的职责？
市场负责人岗位职责1
1、领导销售团队拓宽客户资源，开展客户会议，及时分析及反馈客户建议
2、对发行公司及所处行业进行研究，对发行公司进行估值分析，跟踪相关市场状况并做出反馈
3、尽职调查，组织相关交易路演，沟通交易标的'和交易结构
4、资本市场项目的承揽，分析公司客户的融资需求，提出相关融资方案薪资面谈。
市场负责人岗位职责2
职责描述：
为分行一级部门负责人，负责组织推动北京地区上市拟上市公司客群的.全面合作覆盖、全面总对总合作，负责上市拟上市公司客群各项产品、业务的推动。
任职要求：
1、211、985等重点高校本科及以上学历，经济、金融、工商管理等相关专业；
2、年龄35周岁以下，特别优秀的年龄可放宽到38周岁；
3、从事银行及相关金融工作5年以上，在现机构业绩出色，拥有丰富的上市拟上市客户资源与专业服务能力；
4、北京户籍，熟悉本地市场，在上市公司、监管机构拥有较多社会资源；
5、具备较强市场拓展能力、团队领导力、沟通协调力和服务营销能力，具有独立处理和解决问题的能力。
市场负责人岗位职责3
岗位职责：
1、负责保育园及早教产品线上、线下的运营和销售工作，完成全线销售目标；
2、能针对全新品牌制订营销方针、目标和计划，将任务合理分解到各岗位；
3、开拓新的推广和销售渠道，不断优化销售团队的工作效率，降低运营成本；
4、建立会员体系，不断提升老用户的'留存和续费比例；
5、分析营销数据及竞品市场动向和发展趋势，为产品研发提供具有指导性的意见。
任职要求：
1、专科以上学历，3年以上市场及销售工作经验，既往销售业绩出色；
2、有出色的市场开拓和商务谈判的能力，有较强的品牌意识；
3、具备创新精神，善于学习，思维活跃，有责任心，解决问题能力强；
4、从事过保育园、早教行业，或有线下渠道资源者优先考虑。
市场负责人岗位职责4
1、负责制定外拓业务年度经营目标和年度重点工作计划，并带领团队达成目标；
2、负责开展项目拓展工作，对外承接物业管理项目，并建立物业拓展项目的信息库和同业情况资料库；
3、负责前期物业合同的商务谈判、签署，与相关部门进行项目移交，对已承接项目进行书面评估，并进行过程跟踪和管理评估；
4、编制物业管理投标书，收集、分析、研究物业管理市场信息，编写物业管理方案及编写市场及楼盘调研等报告；
5、协助上级领导对公司进行形象推广。
市场负责人岗位职责5
职位描述：
1、负责农贸市场整体营运管理工作；
2、服务，包括内部服务和顾客服务；
3、组织管理
员工管理（培训、后备力量开发）
商品管理（损耗管理、标识管理、品质管理、库存管理）
销售管理（日、月、年销售目标的制定与执行，销售状况分析、促销管理）
资产设备管理（固定资产管理、设备的日常维护与维修、设备巡查管理）
资金管理（现金管理）
费用管理（水、电、耗材管理）
事务管理（店面控制、突发事件处理、防损放盗、安全消防）
资讯管理（市场调查组织、市调报告的上传及反馈、竞争对手经营动态的'关注）
职位要求：
1、大中专以上学历，45岁以内；
2、具有3000㎡门店管理经验的优先；
3、具有较强的管理经验和沟通能力，熟练掌握各种办公软件。
市场负责人岗位职责6
职位描述:
作为团队负责人,带领团队:
1、根据公司战略,面向几千万候选人,制定公司推广活动,以招聘结果为导向,提升公司在候选人心中的品牌形象;
2、负责各类市场线上及线下活动的策划和落地,包括但不限于竞赛、学术会议、沙龙、校招等活动;
3、负责合作资源的拓展,包括但不限于各类学术组织、高校、科研机构等;
4、努力让我们成为很好的雇主品牌,努力提高我们的.团队招聘效率。
职位要求:
1、优秀的沟通、逻辑、学习反思、抗压和团队合作能力,责任心强;
2、具备较好的创意、策划和落地能力,有4A公司品牌活动执行相关经验、Facebook等科技企业雇主品牌活动经验者优先;
3、有海外工作、学习经验或外语优势优先(英法德日韩等均可);
4、对各类新兴科技工具、营销模式有较强的敏感度,并勇于尝试。
市场负责人岗位职责7
岗位职责：
1、负责制定外拓业务年度经营目标和年度重点工作计划，并带领团队达成目标；
2、负责开展项目拓展工作，对外承接物业管理项目，并建立物业拓展项目的信息库和同业情况资料库；
3、负责前期物业合同的商务谈判、签署，与相关部门进行项目移交，对已承接项目进行书面评估，并进行过程跟踪和管理评估；
4、编制物业管理投标书，收集、分析、研究物业管理市场信息，编写物业管理方案及编写市场及楼盘调研等报告；
5、协助上级领导对公司进行形象推广。
任职要求：
1、25—40岁之间，大专及以上学历；
2、3—5年以上同岗位或相关岗位工作经验；
3、具有较强的组织协调领导能力与团队协作精神；
4、熟悉地产开发流程及节点，具备物业前、后期管理知识；
5、为人大方、热情、踏实，思维敏捷、善于沟通，具备处理突发事件的`协调及控制现场能力；
6、具有把握物业管理市场相关信息和机会的能力
7、具有丰富的物业外拓业务工作经验和物业行业资源信息者优先。
市场负责人岗位职责8
工作职责：
1、协同渠道制定有效的新产品开发计划，确保符合相关监管规定，帮助公司达成各项财务目标；
2、统筹各渠道新产品开发工作，确保产品项目顺利按时上线；
3、审核各类产品相关文档、新闻稿及软文，确保合法合规；
4、审核各类产品监管信息报送是否及时准确；
5、规划创新性的产品推广项目，并确保落地实施；
6、协助渠道制定产品推动方案或创新业务推动模式，助力产品销售；
7、指导产品市场中心员工完成各类常规及创新产品助销工具，助力产品销售；
8、定期撰写有质量的'各类产品相关报告，向管理层提出产品策略建议；
9、积极参与同业产品交流及行业政策分析，确保公司产品的创新性、竞争力及合规性；
10、积极研究渠道经营模式及保险产品和其他产业相结合的经营模式，为公司产品创造相对竞争优势提供支持；
11、管理产品市场中心团队，安排和指导团队人员相关工作，使中心工作有效完成。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，保险、金融、法律、市场营销专业优先；
2、5年以上的产品开发及企划推广经验，管理年限1年及以上；
3、持有loma证书者优先；
4、优秀的团队合作意识良好的沟通协调能力较强的创新思维及归纳总结能力；
5、熟练使用所有office软件，良好的英语书写能力，熟悉保险条款及相关监管规定，了解保险原理，熟悉产品设计、报备流程及各类市场优秀营销方案。
市场负责人岗位职责9
职责描述：
1：负责所辖区域销售指标的达成，负责区域内客户的开发和维护工作；
2：制定区销售计划，年销售额，季销售额，承担销售执行工作；完成销售目标与回款目标；了解意向客户需求，制定与之相应的销售方案；
3：带领销售团队完成销售任务，并指导、培养、考核团队销售人员的实际销售相关状况和业绩；
4：参与项目洽谈和投标，与客户确定合同细节，组织进行合同评审并签订销售合同及技术文件；
5：定期拜访和维护客户关系，开发新客户，完成日常拜访记录；
6：市场信息的收集，整理与确认。竞争对手信息的收集与反馈；
7：负责区域销售费用的预算，控制合理的销售费用；确保销售合同的`回款；
职位要求：
1、熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识者优先；
2、有销售汽车行业类配件经验和市场管理经验者优先；
3、良好的条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；
4、有较强的学习能力和学习欲望；
5、爱岗敬业，诚实守信，性格开放。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
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