早教入行容易吗，咨询师与学管师哪个更重要？
小马老师看看教育咨询师和学习管理师哪个更有前途？感谢大家的点赞+关注！
做得好或者平台好都有前途，另外这两个岗位的工作职能和能力要求也有很大的交叉部分（往往都是大公司或学员数量较大的机构会把这个岗位地职能划分的比较明晰）。
1、两个岗位的诞生背景：
咨询师：咨询师/课程顾问这个岗位诞生的背景是教育产品的定制化程度（例如一对一）、复杂程度、非刚需程度（例如早教）、学习周期和定价的上升（例如3-5万的课程家长的决策谨慎性一定远远超过了3-5千的课程），使得客户无法再简单地凭借一份开班时间表和价目表快速做出购买决定，所以需要一个专门的岗位通过顾问式销售的方式促成客户签约。
学管师：最初这个岗位的诞生并非是为了实现教学或服务功能，而是监督教师不把学生带走（尤其是在个性化教育机构还是以上门教学形式进行、本质上还未摆脱家教中介的时代），后来在行业发展过程中，赋予了学管师这个岗位服务的职能和二次销售的职能。
2、能力、职能和发展的差异：
咨询师承担的是一次销售职能，即寻找目标客户（这一部分和市场专员的职能是有重合的）和转化目标客户，能力上侧重于沟通表达能力、应变能力、抗挫折能力等，由于咨询师的工作很突出结果导向、爆发力和灵活性，所以具有锻炼综合能力比较理想的土壤。发展上来看，某目前成为一般股、曾经行业领先的个性化教育机构，绝大部分的分公司总经理和校区总监都是咨询师出身。
学管师的主要工作指标是：续费（含同科目续报和新增科目）、转介绍、课时消耗、退费控制。客户服务是实现以上三个指标的工作过程。所以可以把学管师定位成一个风险控制和二次销售的角色。保障课耗进度是为了减少剩余课时（剩余课时意味着退费风险）同时也提前续费时间节点，转介绍和续费是为了获取利润更高的业绩（毕竟这部分业绩的营销成本远远低于新签业绩）。学管师岗位在大部分教育机构的优先级不如咨询师，主要体现在：对于资质不错的应聘者，往往会引导去从事咨询师岗位；对于业绩表现不佳的咨询师，淘汰了又可惜，往往也会转到学管师岗位；而专业能力不错的应聘者则会被优先分配到教学部门。但是这两年行业的变化会增加学管师这个岗位的价值：预付款周期不得超过3个月的新规定，意味着续费将会占到越来越大的业绩份额；而市场竞争的日趋白热化、获客成本的上升，会迫使机构越来越倾向于加强通过服务和口碑留住老客户、获取新客户的能力。
在公司内的发展上，除了各自的职能线的发展外（例如咨询主管——咨询经理——咨询总监），咨询出身的基层主管，往往更被倾向于提拔为一个新校区或者业绩不佳的校区的校区总监；学管出身的基层主管，往往更被倾向于提拔为一个生源庞大的或者相对稳定的校区总监。
在公司外的发展上，如果你要跳出去单干……那么咨询出身的优势在于，对于初期的业绩更有掌控力，这对于初创公司很重要；学管出身的好处就在于，更容易动员老师和家长……(一直觉得这是个很有争议的行为)
3、对于入行的建议
（1）不论是哪个岗位，横向的延伸都是有必要的，例如咨询师需要加强专业知识和服务能力、学管师需要加强销售能力——这不论是对于当前工作还是未来发展，都是很有用的。
（2）如果不是本身特别热爱这个事情（例如就是特别享受一线咨询师那种成就感或收入），那么以最快的速度去积累经验，争取在2年之内完成一次质变。
（3）女生特别注意:从事教育行业，见到各种各样的家庭一般都会深刻认识到父母对于孩子的重要性，所以一定要考虑到等结婚生子以后，如何解决对子女高质量的养育陪伴和诡异的工作时间之间的矛盾，所以提前准备，避免自己婚育后处在一个做一线岗位拼不过精力充沛的年轻人，做管理岗位又毫无准备的尴尬境地。
有多少人十年前买一千以上的衣服都不考虑说买就买？
题主，弱弱的问一句：你说的是我吗？
十多年前，工资收入的三分之一都贡献给了专卖店。人靠衣服马靠鞍，说的有道理，穿新衣上班的感觉，真美好。
十年前身高158厘米，体重103斤。所以，S号想怎么穿就怎么穿，就恨钱太少。
买衣服一次就是2000～3000元，刷卡的时候心疼吗？不心疼是假的，但是就那么一瞬间，然后被穿上新衣的自信和喜悦代替。
专卖店的衣服真心贵，一件薄的不能再薄的衬衣，700多800多，也有1000多的。那个时候买了还沾沾自喜，现在想起来，自己真是傻逼一个。神的可以，病的不轻。
现在的自己，体重112斤，穿啥都没法看。这下好了，终于是解脱了。就在唯品会上买100多元的衣服，鞋子差不多也是这个价格。
我家抠老头看到我衣服的价格，可高兴了。因为他基本上都在淘宝上买，几十元的那种。
现在，家里衣柜里还放了一套4000元买的羊毛外套，是我所有的衣服里，最贵的一套。其他的，能扔的都扔了。
这套羊毛外套是S号，现在也穿不得。之所以仍然挂在家里，主要还是太贵了，舍不得扔。幻想有一天自己万一瘦了呢？现在看来，那可真是一个幻想呀。
胖了最直接的好处就是省钱。100多元200元的衣服也能接受。反正穿啥都不好看，那就别费那个心啦。
现在的自己，基本上穿公司发的T恤，这下好，上衣钱省了，一个子都不用花。
省下来的钱，存保险存股票，看到账户上的股票份额一天天上涨，好开心好开心。还有什么比看到自己的金融资产一天天增加，更让人开心的呢？
至于衣服，还是算了吧。能够帮助我和我儿子实现财务自由的是我的小股票。衣服，那是万万不能。
现在想想，自己真是够苯的，如果提前十年存股票，如果才参加工作就存股票，像存保险一样存股票，我早就财富自由了。哪里还用上这生无可恋的班呢？
虽然这份工作环境不错、收入不错，但是上了20年，也早就是够够的了。
现在，看到身边二三十岁的朋友，像曾经的我那样，辛苦挣的几个子儿，都贡献给死贵死贵的专卖店。
实话实说，我挺感叹的，也许，这就是人生吧，在消费路上，普罗大众一次又一次的轮回。
幼师专业的前景如何？
幼师专业前景好，一分为二谈清楚，专注行业缺口大，跨行就职选择窄。
幼师是个啥呢？学习怎么教小孩儿对吧？其实不对。这个专业，不管是中专的，大专的，还是本科的学前教育，说实话，对于人本身的性格要求，远远大于专业度的要求。
这两年，虐童时间层出不穷，慢慢的负能量，各大媒体整天爆负面新闻，作为家长，看的这个揪心啊，恨不能把这些无良的教育从业人员，从这个地球上抹去。而这个，本身就从侧面影响了幼师的就业，这儿的就业说的是在幼儿园做老师，也就是本专业内的垂直就业。
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从全国范围内来看，幼儿园老师的缺口是非常之大的，铺天盖地的招聘启事里面，你总会发现有这样的招聘岗位，所以本身在行业内就业，机会是很多的。可是同样，有三两种负面影响，你也得清楚。
第一，是做幼儿园老师的薪水，全国整体看，这个岗位的薪水一点都不多，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这么形容，一点都不过分。第二，家校矛盾，自己的娃，怎么看都好，偶尔出了问题，肯定不是娃的问题，都是老师的错，你看看周围是不是一大帮家长都这么想的？第三，晋升通路几乎没有，小学中学的老师，职称名额相对多一些，干个幼儿园老师，你想评个高级职称？难上加难。
正是因为有了这么多的负面影响，你才会发现，很多学了幼师的人，根本就不想从事幼师行业，他们要跨行业就业。
那么咱就聊聊跨行业就业吧。坦白说，跨行业就业，难度还是比较大的，毕竟你没学过专业技能，所以同样的岗位，你也就很难拼得过对应专业的人啦。很多人走向了基础销售、公司行政、后勤这样对于专业技能要求不高的岗位。
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再有一种就业方向，就是到社会早教机构去就业，或者从事小学的学科辅导，这也占了相当一部分的比例，相对来说，这个方向可以用到你在学校所学，而且收入方面，也比做幼儿园老师要丰厚，只是缺乏安全性，没有体制的保障。
顺便捡起文章开头的那段话茬，为什么我说学习幼教对于自身性格的要求更高呢？因为这个行业，你学了再多的专业技能，也比不上你爱孩子、有耐心、够体贴、会包容这些大优点，毕竟你面对的是孩子，而无论是孩子还是家长，对你的要求，仅仅是能把孩子带好（目前现状如此，尤其是对于教育认知比较低的家长们）。
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如果你没有上面说过的这些优点，还是不要再教育行业打拼了，对自己好一点，也对别人的孩子好一点。未来十年什么工作会越来越吃香？
你目前的工作是最吃香的吗？
我个人觉得吃香的工作总是少数人的，我们大部分人就是平平常常的工作，那未来十年，什么工作会越来越吃香呢，我们大家一起来讨论一下：
一、公务员这几年，养老金每年都增加，未来十年，显然吃公家饭有很大的优势，吃公家饭虽然一开始入门难，但只要入门就几乎没有失业的风险，所谓有编制，不心慌。而且编制人员有内退，内退之后再返聘回去可以拿两份工资，显然这是非常好的。
二、健康管理师现在无论打开抖音还是快手，类似的平台都是健康管理师再打广告，也确实，现在人们的生活水平越来越好，大家很重视自己的健康管理，但是污染的空气例如雾霾、不健康的饮食环境、和不良的生活方式都在威胁着我们的身体健康，这样看来，未来，健康管理师势必是大势所趋；
三、教育培训机构、兴趣培训班“再穷不能穷教育“，现在的家长很注重孩子的教育，暑假寒假甚至于平常的周末，都安排的满满的，中国的父母在孩子的教育方面付出了大量的时间和财力；孩子从上幼儿园到大学，除了正常的在学校接受文化知识以外，家长们为了培养孩子们更多的兴趣和能力，从幼儿园三四岁开始，会将孩子送到各种教育培训机构、兴趣培训班，一个孩子一节美术课40分钟可能就要200元甚至更高，何况现在开放二胎政策，可见这个行业肯定越来越吃香。
未来也将是人工智能的时代，要想能立住脚，必定稳扎稳打，需要有一技之长，个人感觉把手艺学到手就很难会被淘汰，行行出状元，只要足够努力，未来在自己手中握着。
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