早教有什么政策(3岁的早教品牌有哪些)

早教有什么政策，3岁的早教品牌有哪些？

早教品牌太多了，如图所示，这些是比较不错的，其他就不一一列举。每家都有各自特色，看你的需求了。十大早教品牌NO.1：运动宝贝

师资评分：★★★★★ 课程评分：★★★★★ 品牌评分：★★★★★

品牌介绍：运动宝贝早教中心作为国内首家倡导“中西合璧”教育理念的早教机构，引进国际先进的儿童早期教育理念，经过十年国际理念的中国本土持续研发，结合中国宝宝的特点与中国特色的教育环境，开发了包括三大特色，五大体系的十七种课程，打造了同行业中最全面丰富的分龄课程体系;运动宝贝教学教具及硬件设施均系国际一流水准，高端品质，自2008年至今荣获数十项行业荣誉，现已在全国数十个省市拥有三百家早教分中心。

推荐理由：五大优势：国际化、专业化、科学化、高成功率、规模经营;七大特色：高端源于专业、多元文化环球特色、七大领域激发潜能、分龄教育科学实施、寓教于乐欢乐课堂、母语授课环境熏陶、亲子同乐小班制学;结合中国宝宝的自身特点，中西合璧，为宝宝设置最专业的早教课程训练，让宝宝的成长步步为先。

潜力折扣点：目前品牌宣传力度还略显不足，品牌的硬件和软件虽已是国内一流，但网点数量上还未特别普及，但这样也有一个好处，相比许多品牌为保护加盟商在当地设定的壁垒政策，其各地的品牌拓展市场潜力巨大。还处在属于先到先到的阶段。

十大早教品牌NO.2：金宝贝

师资评分：★★★★★ 课程评分：★★★★品牌评分：★★★★★

品牌介绍：金宝贝作为最早一批涉足中国早教行业的机构来说，把金宝贝放在潜力股说似乎有些不太恰当，但其在中国早教市场已算元老级的了，丰富的早教经验和广泛地认知度是其2015继续高速发展的基石，但同样掣肘着他的发展潜力，过于传统和中规中矩是其在中国早教高速发展变化中不得不面对的问题。

推荐理由：金宝贝在中国经营多年，分店众多，资金实力雄厚，硬件设施齐全。

潜力折扣点：在中国市场的占有率接近饱和，大多数城市已不足以支撑新店的开业，可开拓地区十分有限。而其传统的教学方式同样未有足够新鲜的内容承载不断提高的儿童教学要求。

十大早教品牌NO.3：美吉姆

师资评分：★★★★★ 课程评分：★★★★★ 品牌评分：★★★★

品牌介绍：源自国外的早教机构，美吉姆是美式早教的代表机构，近几年在中国发展速度也很快。利用其早教课程的运动性和设施的先进，帮助孩子构建强健的体魄。在几年中已经遍布中国的各个城市，其发展潜力相对金宝贝，还有上升的空间。但品牌发展潜力是一个

推荐理由：利用其在儿童早期教育、运动机能学、体育、舞蹈以及体操领域的专业经验，研发出了一套完整的符合孩子天性的课程体系和教学设备，旨在通过丰富、科学、适龄的课程体系，帮助孩子构建强健的心智和人格，培养良好的社交能力，同时树立自尊心和自信心。

潜力折扣点：其单店的规模要求较大，因而投入相对较多，考虑成本问题对于投资者来说是就要更长的投资回报期，这样就增大了品牌投资风险，对于其发展潜力来讲这是一个不容忽视的阻碍。

十大早教品牌NO.4：蒙特梭利

师资评分：★★★★课程评分：★★★★★ 品牌评分：★★★★

品牌介绍：蒙特梭利是上海蒙特梭利教育集团旗下早教机构，其课程引进美国蒙特梭利早教课程基础上，上海蒙特梭利教育集团结合中国宝宝发育的特点，组织国内外专家团队开发了自有知识产权体系蒙特梭利中国化婴幼儿早教方案。

推荐理由：每个孩子都是唯一，每个孩子都有他独特的成长轨迹，教育孩子就要走进孩子的心灵世界，就要先去了解他。

十大早教品牌NO.5：红黄蓝

师资评分：★★★★★ 课程评分：★★★ 品牌评分：★★★

品牌介绍：红黄蓝最初是做翻斗乐乐园起家，后引进亲子园项目。目前除各地开设亲子园提供早教服务外，还开设幼儿园，逐渐成为一家大型综合性幼教企业。红黄蓝的早教课程名目比较多，主要为亲子课程、音乐课程、语言课程、思维课程。其中主要的课程都是与其他专业机构合作，由第三方提供教学体系及教程。红黄蓝的亲子园实际上是综合了一些品牌早教课程的平台，其价格属于中等，优势在于门店的经营。

十大早教品牌NO.6：亲亲袋鼠

师资评分：★★★★ 课程评分：★★★★ 品牌评分：★★★

品牌介绍：亲亲袋鼠从出生6周起, 对照中、美、澳多国的成长标准, 不拔苗助长, 提倡尊重孩子, 快乐互动的家庭关系, 帮助家长和宝宝一起, 一步一个脚印, 一起量出宝宝的快乐, 一同得意宝宝的信心.

推荐理由：各亲亲袋鼠中心每年举办脑，体，智，能的竞赛，有符合标准的儿童每年得到VINCI SCHOOL北美老师的直接、定期辅导，使孩子们以后留学美国最好的学校。

十大早教品牌NO.7： 悦宝园

师资评分：★★★★ 课程评分：★★★ 品牌评分：★★★

品牌介绍：致力于从运动、音乐和艺术方面全方面开发宝宝潜能，以完善的课程、安全的设备、舒适卫生的环境和充满激情的老师，助0-8岁孩子茁长成长。

十大早教品牌NO.8：创艺宝贝

师资评分：★★★ 课程评分：★★★ 品牌评分：★★★

品牌介绍：国内第一家引进国外美术式思维和幼儿表现式美术教育模式。提供的创意空间从传统的平面延伸到立体空间。所有课程都围绕某个特定的主题，通过完整的体验和观察，提高了表达力和想象力，培养出创新的思考能力。

十大早教品牌NO.9：天才宝贝

师资评分：★★★ 课程评分：★★★ 品牌评分：★★★

品牌介绍：服务于2-6岁有西方先进教育理念的家庭、秉承以幼儿情绪、情感、认知、生理发育和语言发展为研发基础、关注幼儿性格及能力的塑造、结合源自美国 ZigZagging 教学法、让孩子成为独特的自己。成立至今，在中国已有100多家加盟机构。

十大早教品牌NO.10：小小运动馆

师资评分：★★★ 课程评分：★★★ 品牌评分：★★★

品牌介绍：小小运动馆其总公司设在美国亚利桑那州凤凰城，于1976年由罗宾-韦斯在华盛顿州创立，是全球儿童运动技能和综合能力发展领域的领导者，目前在21个国家和地区拥有300多个教学中心，2010年，The Little Gym 小小运动馆正式进入中国，中国的总部设在上海。

育婴早教类家政服务的市场前景？

育婴行业前景广阔。原因是随着人们生活水平的提高，父母们对婴儿的健康和成长也越来越关注，并愿意花费更多的时间和金钱去关注和照顾孩子的成长。同时，现代化的育婴设备和育婴知识的普及也为育婴行业提供了更好的发展机遇。内容延伸：育婴行业涉及到育儿知识、育婴设备、育婴服务等多个方面。在未来的发展趋势中，育婴行业将更加侧重于提供综合性服务，包括育婴知识的普及、儿童健康管理、亲子活动等。同时，育婴设备的智能化和人性化也将是育婴行业未来的重点发展方向。

托育可以成为业态新宠吗？

今天人们常说，教育是一条非常好的赛道，因为它不受宏观经济波动的大影响。近年教育投资的行情怎么样，看看艾右宝贝成长园的分析。

中国家长对于孩子教育的重视，来自中国人自带的对于教育投入的基因，加上今天中产阶级的崛起，生活水平的提高和受教育观念的转变升级，都让教育行业进入一个发展的黄金期。

近十年来，我国的教育行业发展迅速，用户规模随之扩大，随着家长对教育质量的强劲需求，以及行业本身的盈利能力和抗风险能力很强，加上二胎政策的开放，我们的新生儿人数逐年增加，在不远的未来，整个教育产业将迎来发展良机。

2017年9月以后，在新的民促法公布以后，民办教育机构可以选择盈利工作，扫除了教育资产上市的障碍，也扫除了资本进入教育产业的障碍，这让民办教育将迎来发展的春天。

再从整个教育行业的市场进行细分来看，2018年中国0-6岁婴幼儿超1亿人，中国早教机构报名人数逐年攀升。中国早教行业得到政策及资本支持，截至2019年5月，中国早教行业已达成28笔融资，金额达28.4亿人民币，是教育市场的热点投资领域。

据相关统计，目前我国3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.3%，而中国48%的婴幼儿家长需要托育，所以当前中国托育行业规模还有很大的发展空间。

就艾右宝贝成长园目前的分析来看，托育行业的发展前景是一片大好的。

早教中心前台做什么？

首先要看你去早教中心做什么了？

不同的岗位要求不一样

一般正规的早教中心有4个岗位：

1、行政前台

2、市场顾问

3、早教老师

4、中心的总监

1、行政前台：

他们主要是负责

1.负责早教中心内部所有行政类事务；

2.负责早教中心所有家庭客户的接待工作；

3.客户服务及维护、客诉协助处理；

4.协调、处理部门内外部的其他工作事宜

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.有良好的服务意识，有服务行业相关工作经验者优先；

3.普通话标准，英语具备一定的听说能力(大学英语四级以上)；

4.熟练使用计算机；

5.成熟稳重,乐于助人并且具备独立处理问题的能力；

6.良好的沟通及协调能力；

7.形象及气质良好，热爱儿童教育事业并喜欢与孩子相处。

2、市场顾问

1带领团队完成业绩目标

2课程顾问培训

3每天工作总结

4每月业绩目标及达成计划

5电话邀约

6到店咨询

任职资格:

1、大专以上学历，销售、教育以及相关专业；

2、有相关行业销售经验或电话销售经验者优先考虑；

3、对幼儿早教市场有一定的了解，有婴幼儿教育行业销售经验者优先；

4、35岁以下，热衷于与他人分享早教心得者可优先考虑。

3、早教老师

1.根据中心的课程计划与安排按时授课。

2.根据学期安排制定课程计划，讨论课程进程。

3.进行班级管理，跟踪宝宝成长进程，及时进行升班测试，保证班级课程质量。

4.接受备课授课质量监督，对出现的问题及时调整解决。

5.配合公司各项活动的策划与执行。

任职资格：

1.英语水平良好,有教授幼儿的经验。

2.优秀的沟通、组织能力，教学能力强。

3.乐感及肢体表现能力好。

4.语言、表情及肢体动作有感染力。

5.大学以上学历，有教育专业背景或有宝宝的优先考虑。

4、早教总监

1．熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；

2．贯彻执行国家有关的法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，把握园所发展方向；

3．热爱幼儿教育事业，有开拓创新精神，责任心强；

4．具有丰富的现代幼儿教育知识与理论，对幼教发展现状与主要趋势有清晰的了解；

5． 全面负责本园的发展规划及人、财、物的管理，完成上级下达的各项任务及财务指标等；

6． 负责园所教育教学、教育研究、后勤总务、卫生保健、安全保卫、招生宣传、人员录用、财务管理等工作；

7． 参与教职工聘任、调配工作人员，指导、检查、参与、督导园区工作；

8． 对园所内所有教师进行考核及评估；

9． 指导幼儿园的教育教学、教研及培训工作；

任职资格：

1．有管理过幼儿园的筹建和开业后的运营与管理经验

2．有3年以上大中型幼儿园执行园长工作经验；

3．学前教育、教育学或幼师相关专业大专及以上学历；

4．有较强的团队领导、执行能力；

5．宣传和推广幼儿园教育理念，负责园所招生，完成招生任务；

6．有创办新幼儿园经验、有园长任职资格证书者优先；