1.招聘目标：
2022年，国内应届毕业生将是具有学位的外国学生。
2.招聘职位：
3.入境条件
具有中华人民共和国国籍；
良好行为；
岗位所需的专业条件；
适合岗位要求的物理条件；
岗位要求的其他条件；
符合国家有关部门或招生单位关于接收应届毕业生的有关规定。
有下列情形之一的，不得申请考试：
因犯罪而受到刑事处罚。
他被开除党籍并担任公职。
被认定在各级公职人员招聘中犯有欺诈和其他严重违反考试和就业纪律行为的人员。
依法列入共同惩戒对象名单的。
有学术不端行为和其他不良行为。
它构成了雇佣后的回避关系。
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4.招聘安排
登记
1.注册时间：截止2022年3月25日
资格考试
招聘单位根据岗位要求进行资格审查，并在公司门户网站上公布合格人员名单。在招聘过程中发现的任何不合格都将被取消资格。
检查
1.笔试。通过资格考试的，应当参加笔试。原则上，候选人人数不得少于拟招聘候选人人数的3倍。如果候选人人数不符合要求，招聘单位将根据情况研究是否取消该职位的招聘。笔试采用100分制，通过笔试的分数线为所有考生笔试分数的前85%。笔试将在北京举行，时间安排将公布。只有申请考试的博士生才不会参加笔试，通过资格考试的人将直接进入面试。
2.面试。根据笔试成绩从高到低确定各岗位候选人。原则上，参加面试的人数不得少于该职位招聘人数的5倍。如果招聘职位的面试人数少于既定比例，面试应按实际人数进行；如果某个职位的候选人自愿放弃面试机会，他/她应按照高分到低分的顺序填补该职位；如果分数相同，他们将一起进入面试。受访者名单公布在公司门户网站上。面试采用100分制，合格分数线为70分。访谈以PPT报告的形式进行，分为两部分：自我陈述和问答。主要考核岗位的基本业务知识、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和综合素质。受访者名单公布在公司门户网站上。
犯罪调查
综合分数根据笔试分数的50%和面试分数的50%。只有博士生申请的职位，面试分数为综合分数，评价对象按综合分数从高到低的顺序确定。受访者名单发布在公司门户网站上。如果被申请人自愿放弃申请或因个人原因未能通过调查和体检，应按综合得分顺序填写。候选人的面试分数不得低于70分。如果没有候选人，该职位的招聘将被取消。
体格检查
招聘单位应当组织被调查对象的体检，体检标准按照国家规定的公务员招聘体检通用标准执行。
拟议人员的宣传
办理就业手续
公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
试用期
按规定执行试用期制度，试用期应包含在劳动合同中。试用期满考试合格的，正式录用；不得雇用不合格人员。
5.其他事项
聘用人员按照事业单位人员配置进行管理，有关工资福利按照国家和本单位的有关政策规定执行。
申请人应确保提供的所有材料真实、准确。如在招聘过程中出现欺诈行为，经核实后将立即取消考试资格和录用资格。
联系人：崔先生和孟先生
通讯地址：北京市西城区万万庄街26号
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