从本质上说,这还是一个竞争问题,没有多少好手段能从根本上解决这些问题

文丨周文猛

引出重点:

程序员节这一天,我们和很多员工进行了讨论。 他们大多焦虑不安,特别是到了中年,面对职场和家庭的重重压力,他们的生活真的受不了吗?

今天,1024程序员节如期而至。 这一天,很多企业给自己的程序员准备了格子衬衫专场演出丰富的下午茶……并鼓励他们这一天早点回家,拒绝加班。

但是,个别节日的礼遇并不能改变长期高强度工作给程序员们带来的心理压力和焦虑。 在与《财瞭》的沟通中,很多已经辗转于职场的程序员吐露“工作强度太大,身体快吃不下了”。 另外,对于35岁以后的职场计划,他表示:“一想到当时对上上下下年长的程序员都不太亲切,就不知道该如何委以重任。”每个程序员都很担心晋升无望的问题。

35岁程序员的生活真的有那么糟糕吗? 在与35岁以上的资深程序员交流后,我们得到了不同的答案。

程序员不是青春的饭,不应该有年龄偏见

人物: 53岁|陶建辉涛思数据创始人

陶建辉是三次创业经历的连续创业者,今年53岁,是物联网大数据平台企业涛思数据的创始人兼首席执行官,此前创立过和讯和快乐妈妈两家公司

作为典型的老年程序员,在克服35岁的职场焦虑多年后,陶建辉进行了多次创业。 并最终通过代码获得市场和投资者的认可,许多人接近退休年龄,完成了职业生涯中最成功的创业。

对于如何看待职场环境对老年程序员不再友好,他表示:“程序员不是青春的饭,软件业实际上变化不快,基础的数据库等技术基本上早在40多年前就存在了,只要掌握了基础的原理和逻辑程序员不应该有年龄偏见。 ”

在他看来,35岁的问题其实不是程序员行业的问题。 在任何领域,人员结构都一定是金字塔结构。 35岁成为CTO可能很难,但如果你还是拿普通人的工资,你会很受欢迎。

但现在,这一切都好了。 陶建辉介绍,据《财瞭》介绍,目前,涛数据的技术人员中,有6名员工年龄超过40岁,35-40之间也不少,80后占主流。 “只要技术过关,老年程序员也不是问题。

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35岁是被打的一年,程序员“越老越香”

一流科技创始人袁进辉表示,实际上,在一些基础技术领域,程序员只是做得越深,实际上越老越受欢迎。 “IT行业本身迭代确实很快,但一旦掌握了基础知识,就会发现实际上Rust和Java等语言之间的差异非常小,不同领域之间的迁移学习能力实际上也非常快。 ”袁进辉说。

“大学毕业后开始写代码,经过长期积累,到了35岁其实是富裕的一年,比刚毕业的人更有竞争力。 ”袁进辉说,他毕业后开始用几个初创企业写代码,2013年33岁时进入微软亚洲研究院,35岁后也写了大量的代码。 “写了很久代码,发现自己对系统的能力大幅提高。 这为以后创立一流科学技术奠定了坚实的基础。 ”

相信自己,35岁的不安在任何行业都有

39岁廖浩某科技企业高级软件工程师

事实上,到了35岁,其实每个人都可能会感到有点不安。 因为那个时候,发现周围已经有人表现得很好了,比较起来压力会不小。 那个时候,如何保持心理平衡很重要。 “这个时候,你必须做的就是相信自己的能力”。

在国内,由于工程师红利的存在,有着同样的竞争优势,所以企业希望优先选择刚毕业的学生。 所以,年龄大而缺乏竞争力的人,很难被友好对待。 从本质上说,这还是一个竞争问题,没有多少好手段能从根本上解决这些问题。

“我们只能通过自己的改变来迎接这一现状。 每个人都必须面对这个问题。 竞争是天生的,我们只能提高自己。 ”廖浩说。 在高速竞争的环境下,对于软件业的员工来说,不断提高自己不是一个选项,而是一个必须的选项。 “35岁的不安并不可怕。 害怕的是因为不安而忘记了前进。 ”


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